L'entretien : l'âge et l'expérience
Par Cedric le lundi 24 novembre 2008, 10:00 - Lien permanent
Dans un entretien d'embauche, il faut s'attendre à ce que le recruteur vous questionne sur votre âge et votre expérience...
- N’êtes-vous pas trop jeune pour ces fonctions ?
Il n'y a que les résultats que vous avez obtenus en stage qui
peuvent vous sortir de ce piège. Vous pouvez répondre : " Il n'y a pas
d'âge pour prendre des responsabilités, ce sont les résultats qui
comptent. Lors de mon stage, j'ai proposé telle idée qui a permis telle
amélioration... " ...
- Ne pensez-vous pas être trop âgé pour le poste ?
Derrière cette question se cache la crainte d'un manque de tonus, de souplesse et de disponibilité. Alors, il faut rassurer votre interlocuteur! Exemple: " Pour ma part, j'ai toujours autant envie de me lever le matin pour aller travailler! Je suis dégagé de mes obligations familiales, ce qui me laisse une grande disponibilité. Par ailleurs, j'aime collaborer avec des personnes jeunes qui ont des idées et du punch...."
Derrière cette question se cache la crainte d'un manque de tonus, de souplesse et de disponibilité. Alors, il faut rassurer votre interlocuteur! Exemple: " Pour ma part, j'ai toujours autant envie de me lever le matin pour aller travailler! Je suis dégagé de mes obligations familiales, ce qui me laisse une grande disponibilité. Par ailleurs, j'aime collaborer avec des personnes jeunes qui ont des idées et du punch...."
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Commentaires
On m'a souvent enquiquiné avec cette question. D'autant que physiquement je fais plus jeune que mon age. Un employeur potentiel m'a parlé pendant 20 min de mon age lors de notre 3ème entretien!
J'avais beau lui dire que l'année prochaine, je serais plus vieille, et idem d'année en année. Il n'en démordait pas. Jusqu' à ce qu'il me dise : "où vous voyez vous à 30 ans?" Là j'en ai eu vraiment marre, et lui ai répondu : "oula c'est vieux...Enfin, remarquez, ça dépendant de quel point de vue on se place : du mien ou du votre".
Pas sympa, je le reconnais, mais ça lui a plut.
je crois que ce que les employeurs souhaitent, quel que soit l'age, c'est du répondant!
@ jessyca : Merci de parler ton expérience, c'est intéressant! C'est sûr qu'il ne faut pas être déconcerté par ces questions et, sans trop en "rajouter", avec du "répondant", montrer qu'on est capable d'assumer la fonction malgré son âge.