L'entretien au féminin #3 (débat du mois)
Par Cedric le lundi 6 octobre 2008, 22:52 - Expériences / Emploi - Lien permanent
Lors d'un entretien d'embauche, des questions supplémentaires peuvent être posées à une candidate?!
Elles sont "extra-professionnelles" et concernent la situation de
famille et une éventuelle grossesse à venir... Normalement, un
recruteur n'a pas le droit de vous poser des questions sur votre vie
privée. Toutefois, un refus de réponse peut entrainer votre éviction
pure et simple et, esquiver sa question revient à lui avouer la vérité.
C'est pourquoi il est toléré de mentir dans ces domaines relevant de la
sphère privée et non pertinents pour l'emploi en question. Une réponse fausse pourra être donnée sans que...... l’employeur puisse ultérieurement vous le reprocher. Une telle omission, ou un tel “mensonge” est autorisé expressément par le Code du travail. Aussi, le médecin du travail, lors de la visite d'embauche, tenu au secret professionnel, n'a pas le droit de révéler votre état à l'entreprise. Vous candidate, êtes-vous déjà tombé sur des recruteurs peu scrupuleux et qui vous ont posé ce genre de questions, même jusqu'à demander si vous désirez avoir des enfants et quand? je vous pose la question?!...
Commentaires
Information intéressante, je ne le savais pas... Pas sûr toutefois que mentir lors de l'entretien (même pour la bonne cause) aide à avoir de bonnes relations avec ses employeurs lors de son travail...
Tout à fait d'accord! Rien ne vaut l'honnêteté pour démarrer une bonne collaboration mais il y a ces questions bien embarrassantes (réellement, vous sont-elles posées?...(je sais pas?!) C'est le poste de vos rêves et dans ce cas, comment faire?
pour ma part, je mens ! On m'a souvent questionné sur ma vie personnelle. À la question : voulez-vous des enfants? Je réponds que ce n'est pas à l'ordre du jour ! Je comprends l'employeur qui ne veut pas se retrouver avec une femme en congé maternité dès la première année.
tout d'abord, félicitations pour ce magnifique header et le design en général de ton blog.
Ensuite pour répondre à ta question, bien sur que ces questions existent, comment peut on en douter ?
Je ne précise jamais sur mon CV ma condition familiale et, jusqu'à mes 37 ans, on m'a posé la fameuse question de la grossesse à chaque entretien. De façon délicate ou directe ou encore détournée... Perso je n'ai jamais menti : pas d'enfant avant 40 ans.. mais personne ne m'a cru (et pourtant à 3 ans près je n'avais pas menti !) on me regardait comme un ovni... je pense que maintenant à 44 ans et 1 enfant on va me ficher la paix ;-)
Alors en effet comment faire devant un poste idéal ? je suis d'accord avec notre Modé : dire la vérité (des enfants ? oui bien sur vous en aurez !) mais mettre une nuance rassurante : pas avant tel âge.
Bonne continuation
;-) @ mo et BJC, merci d'avoir parlé de vos expériences, c'est très intéressant et instructif! et donc, apparemment, c'est un sujet souvent abordé dans l'entretien d'une candidate...
Merci pour cet article qui reprend en substance les questions que je me pose actuellement et que j'aborde moi-même dans mon article sur le débat du mois. Les commentaires sont instructifs... De plus je ne savais pas que le mensonge était permis dans ce cas précis même si j'espère ne jamais devoir en arriver a cette extrémité!
;-) Voui c'est vrai que les témoignages apportent beaucoup d'éclaircissement et montrent la réalité. On peut s'en sortir sans mentir et ça vaut mieux comme ça...