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dimanche 28 décembre 2008
Par Cedric le dimanche 28 décembre 2008, 20:17
Dans le cadre de travaux pour le baccalauréat, des lycéens d'Angers m'ont contacté pour me soumettre un questionnaire sur la fonction de juré d'assises que j'ai occupé pendant une session de trois semaines. Donc, je me suis prêté au jeu et je vous fais part de cette expérience en publiant ce Questions/Réponses :
dimanche 21 décembre 2008
Par Cedric le dimanche 21 décembre 2008, 14:00
QUALITES |
Exemples de fonction |
Analyse |
contrôleur gestion/qualité |
Autonomie |
assistant(e) administratif |
Calme |
puériculture |
Challenge |
commercial(e) |
Confiance en soi |
divers métiers |
Conscience pro |
divers métiers |
Convaincant(e) |
vendeur |
Créativité |
graphiste |
lundi 24 novembre 2008
Par Cedric le lundi 24 novembre 2008, 10:00
Dans un entretien d'embauche, il faut s'attendre à ce que le recruteur vous questionne sur votre âge ou votre manque d'expérience...
- N’êtes-vous pas trop jeune pour ces fonctions ?
Il n'y a que les résultats que vous avez obtenus en stage qui
peuvent vous sortir de ce piège. Vous pouvez répondre : " Il n'y a pas
d'âge pour prendre des responsabilités, ce sont les résultats qui
comptent. Lors de mon stage, j'ai proposé telle idée qui a permis telle
amélioration... "...
lundi 6 octobre 2008
Par Cedric le lundi 6 octobre 2008, 22:52
Lors d'un entretien d'embauche, des questions supplémentaires peuvent être posées à une candidate?!
Elles sont "extra-professionnelles" et concernent la situation de
famille et une éventuelle grossesse à venir... Normalement, un
recruteur n'a pas le droit de vous poser des questions sur votre vie
privée. Toutefois, un refus de réponse peut entrainer votre éviction
pure et simple et, esquiver sa question revient à lui avouer la vérité.
C'est pourquoi il est toléré de mentir dans ces domaines relevant de la
sphère privée et non pertinents pour l'emploi en question. Une réponse fausse pourra être donnée sans que...lundi 22 septembre 2008
Par Cedric le lundi 22 septembre 2008, 19:31
Vous avez plus de 23 ans et êtes inscrit sur les listes électorales,
vous pouvez donc être amené, un jour, à être juré aux assises. C'est un tirage au sort qui vous désigne juré d'Assises pour une session de 3/4 semaines (voir +), qui comprend une ou
plusieurs affaires. Vous ne pouvez pas refuser (sauf motif grave) sous
peine d'une amende de 3750 euros. Et, si vous travaillez, votre
employeur ne peut vous empêcher d'être juré et il doit vous dégager de
vos obligations professionnelles. Cependant, le président de la cour
d'Assises examinera toutes demandes de dispense (totale ou
partielle) avant le début de la session, qu'il acceptera en fonction du
motif et du nombre de jurés dont il disposera...dimanche 21 septembre 2008
Par Cedric le dimanche 21 septembre 2008, 13:05
Dans un entretien d'embauche, on vous posera surement la question suivante: quelles sont vos qualités? pas évident! alors, avant l'entretien, il faut essayer de s'en trouver quelqu'unes quand même (3 c'est bien!) et si possible, qu'elles soient en rapport avec le poste... pouvoir les illustrer par des exemples est encore mieux! Ne dites pas simplement "je suis mobile" mais "Pendant deux ans, je suis resté très mobile car trois jours sur cinq, je visitais mes clients dans toute la Région". Après, on vous demandera: quelles sont vos défauts? Ne dites pas que vous n'en avez pas sinon vous allez paraitre orgueilleux, comme quelqu'un qui manque de recul sur sa personnalité. Trouvez-vous des défauts mineurs, qui peuvent se tourner en qualités et donnez toujours des exemples... "je suis parfois anxieux mais c'est par souci de bien faire..."
lundi 25 août 2008
Par Cedric le lundi 25 août 2008, 11:16
Pour mon embauche en 2006, j'avais eu plusieurs entretiens à passer et, pour chacun d'eux, la présentation personnelle du début était très importante. C'était une offre d'emploi qui m'intéressait beaucoup et je souhaitais me préparer sérieusement à ces rencontres avec les recruteurs.
Ma candidature retenue, je m'étais rendu à mon agence ANPE, c'était seulement deux jours avant le premier entretien. Le temps était compté et on me proposait alors deux solutions: soit venir le lendemain pour un atelier "Entretien" de l'ANPE, soit m'inscrire pour un stage "Du diplôme à l'emploi" dans une mission locale; une dame me recevrait le lendemain pour me faire passer un entretien virtuel. Et si, par la suite, je n'étais pas embauché, je devais continuer le stage...
mardi 8 juillet 2008
Par Cedric le mardi 8 juillet 2008, 19:28
Je
veux vous parler de ce contrat dont j'ai bénéficié pendant un an
(2006), qui m'a permis d'apprendre mon métier et d'entrer dans la
société pour laquelle je travaille encore à ce jour.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. C'est à dire que l’employeur s’engage à assurer aux bénéficiaires une formation leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à leur fournir un emploi en relation avec cet objectif. Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi, rémunérés en pourcentage du Smic...
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